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La geografia, la politica e le legislature sul welfare fanno la differenza nell’inclusione delle donne ai vertici del lavoro?

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La questione dell'accesso delle donne a posizioni di leadership non è né nuova né unica per il servizio pubblico. La proporzione di donne nelle posizioni più alte, sia nelle aziende che nell'amministrazione, che sta lottando per evolversi è sempre crescente, e la discriminazione professionale tra uomini e donne manager entra molto presto nelle carriere professionali.

Uno degli ostacoli è il crescente divario retributivo tra uomini e donne con una formazione simile, a partire dai 30 anni e accentuandosi di più dopo i 35 anni.

Mentre sempre più donne stanno entrando in posizioni manageriali, rimangono essenzialmente confinate a posizioni funzionali (amministrazione, comunicazione) o esperte e consulenti esterne. Poche di loro ricoprono posizioni decisionali e solo il 6% dei dirigenti senior nelle grandi aziende sono donne. Questo risultato è simile, anche se meno pronunciato, nel servizio pubblico.

Influenza degli orientamenti sociali e retaggi culturali

Se un'azienda ha un sistema inflessibile in cui le donne che lavorano sentono di non poter prendersi del tempo per prendersi cura dei bambini o dei genitori anziani, è probabile che le donne siano costrette a rinunciarvi. In gran parte del mondo infatti questi compiti ricadono ancora in gran parte sul genere femminile, ed è dunque più probabile che chiedano aspettative dal lavoro per lunghi periodi, e questo può prendere una grossa fetta dei loro guadagni di una vita.

Se un'azienda non offre ferie retribuite per il congedo di maternità, ciò mette anche le donne in una posizione di svantaggio e può limitare i loro guadagni futuri.

Non è chiaro quanta correlazione esista tra i luoghi di lavoro che accolgono le donne in maniera inclusiva e la geografia, il conservatorismo sociale, le tendenze politiche o la rappresentanza legislativa femminile di una regione. Eppure la maggior parte delle classifiche mostra l’esistenza di una correlazione.

Principalmente le regioni in cui le politiche di welfare sono più sviluppate, le aziende tendono ad essere più amichevoli nei confronti delle donne. Queste realtà tendono ad offrire una migliore assistenza all'infanzia in generale. Ciò include di tutto, da più pediatri pro capite, a una quota maggiore di centri di assistenza all'infanzia accreditati a livello regionale con più operatori di assistenza all'infanzia. In termini di equilibrio tra lavoro e vita privata, queste realtà – come la Lombardia - tendono ad avere anche migliori politiche sul congedo parentale.

Al contrario il conservatorismo sociale e religioso può tradursi in opinioni conservatrici sul ruolo di una donna fuori casa, e questo spesso fa il paio con i retaggi culturali più tipici del meridione, in cui anche alcune scelte personali o di carriere alternative sono vissute con stigmatizzazione. In realtà più metropolitane invece, anche scelte alternative come fare le accompagnatrici o le donne di compagnia per cene di lusso o impegni di lavoro di alto profilo (scopri quelle migliori qui) assume i fasti di una possibilità tangibile e non fuori dal perimetro del possibile.

È molto difficile per le persone separare i propri valori personali da quelli sul posto di lavoro, quindi vediamo che le donne hanno più difficoltà a raggiungere l'uguaglianza in luoghi con ruoli di genere più tradizionali.

E quando si tratta di rappresentanza governativa femminile, negli apparati dello stato la situazione è addirittura peggiore. Eppure studi condotti in stati con una rappresentanza di genere massiccia dimostrano che - con più donne in carica - è più probabile che le questioni incentrate sulle donne nel mondo del lavoro ottengano l'attenzione che meritano.



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Questo è un articolo pubblicato il 23-02-2021 alle 16:31 sul giornale del 22 febbraio 2021 - 28 letture